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奇异执行长:不管会不会用到,年轻人一定要会写程式

奇异执行长:不管会不会用到,年轻人一定要会写程式

综合工业大厂奇异(GE)不仅是许多产业领域的先锋,在商业管理上也一向执全球企业牛耳,现任执行长杰夫‧伊梅尔特( Jeffrey R."Jeff " Immelt)上任后,积极推动聚焦核心业务、简化公司组织、一贯化决策流程,有与硅谷新创公司取经的味道,如今更进一步想让公司与硅谷新创气息靠拢,提出要让公司每个年轻员工都学习程式,不管他们工作上是否需要用到程式专长。

奇异大力拥抱科技来协助内部管理,如利用 PD@GE 智慧型手机 App 让员工与主管上下级之间互相评量,取代过去的年度会议,更考虑要让好的员工可以随时调薪,而不是过了一年才检讨,希望藉由引进部分的创新管理方式,让大企业也像新创事业一样灵活应变,学习硅谷新创公司常常破坏许多商业管理上的惯例的特性。

如今,伊梅尔特打算进一步推动奇异这家百年老店拥有「新创事业般的特性」。2016 年 8 月初,伊梅尔特发表 LinkedIn 影片,他在其中表示,奇异并不是一觉醒来,就突然决定「我们得要当微软」,而是希望奇异在开发新产品的时候,能够学习硅谷勇于冒风险,愿意下重大赌注的精神。

工业物联网是奇异当前的重要发展方向,伊梅尔特表示,若能云端连结火车头或是飞机的引擎,将会是无比庞大的潜在商机,而奇异要转型为生产更以数位为主的产品,唯一的办法就是学习硅谷的去中心化决策、快速反应,类似新创企业的组织特性。

会写程式就有数位逻辑成为迷思

为了为公司带来新的数位化创新、冒险精神性格,其方法之一,是要求每个雇用的年轻员工,通通都要学习写程式,伊梅尔特表示,只要是新加入奇异、二十出头的年轻新员工,都必须学习写程式,不管职位是业务、财务或是营运部门,或许最后也不一定会真的成为程式设计师,但是即使工作上用不到,还是要会写程式,这是为了带进新的组织性格。

要教会每个年轻员工写程式,将会是一大任务。奇异公司全球员工有 30 万人,且目前正在大力扩张,2016 年 5 月时才刚宣布将在沙乌地阿拉伯雇用 2,000 人。

不过,学了写程式是否就一定有硅谷新创逻辑?或相反的,没有学写程式,就真的无法了解数位产品?这恐怕是一大疑问,譬如,60 岁的伊梅尔特本人,推动许多公司管理上的创新,但是他自己并没有学写程式;反过来说,若是真的非得要学写程式才能进入数位逻辑,却只叫年轻新进员工学写程式,年纪大的高阶主管却不用学?从这些矛盾之处来看,伊梅尔特的最新管理奇招,似乎有点矫枉过正。

其实,伊梅尔特的决策,也正代表全球「不会写程式世代」管理高层看待程式这件事的看法,不论是政界或是商界,总有一股思潮认为,任何人只要学习程式就能大跃进,譬如,美国总统欧巴马也提出要投注 40 亿美元推动程式教育,而在台湾也有许多要普及程式教育的呼声,但学了写程式以后,是否真的人人都会飞天?或许可先看看奇异这次大规模实验的结果如何。

消费新奇 510℃ 29评论
奇异执行长:不管会不会用到,年轻人一定要会写程式

综合工业大厂奇异(GE)不仅是许多产业领域的先锋,在商业管理上也一向执全球企业牛耳,现任执行长杰夫‧伊梅尔特( Jeffrey R."Jeff " Immelt)上任后,积极推动聚焦核心业务、简化公司组织、一贯化决策流程,有与硅谷新创公司取经的味道,如今更进一步想让公司与硅谷新创气息靠拢,提出要让公司每个年轻员工都学习程式,不管他们工作上是否需要用到程式专长。

奇异大力拥抱科技来协助内部管理,如利用 PD@GE 智慧型手机 App 让员工与主管上下级之间互相评量,取代过去的年度会议,更考虑要让好的员工可以随时调薪,而不是过了一年才检讨,希望藉由引进部分的创新管理方式,让大企业也像新创事业一样灵活应变,学习硅谷新创公司常常破坏许多商业管理上的惯例的特性。

如今,伊梅尔特打算进一步推动奇异这家百年老店拥有「新创事业般的特性」。2016 年 8 月初,伊梅尔特发表 LinkedIn 影片,他在其中表示,奇异并不是一觉醒来,就突然决定「我们得要当微软」,而是希望奇异在开发新产品的时候,能够学习硅谷勇于冒风险,愿意下重大赌注的精神。

工业物联网是奇异当前的重要发展方向,伊梅尔特表示,若能云端连结火车头或是飞机的引擎,将会是无比庞大的潜在商机,而奇异要转型为生产更以数位为主的产品,唯一的办法就是学习硅谷的去中心化决策、快速反应,类似新创企业的组织特性。

会写程式就有数位逻辑成为迷思

为了为公司带来新的数位化创新、冒险精神性格,其方法之一,是要求每个雇用的年轻员工,通通都要学习写程式,伊梅尔特表示,只要是新加入奇异、二十出头的年轻新员工,都必须学习写程式,不管职位是业务、财务或是营运部门,或许最后也不一定会真的成为程式设计师,但是即使工作上用不到,还是要会写程式,这是为了带进新的组织性格。

要教会每个年轻员工写程式,将会是一大任务。奇异公司全球员工有 30 万人,且目前正在大力扩张,2016 年 5 月时才刚宣布将在沙乌地阿拉伯雇用 2,000 人。

不过,学了写程式是否就一定有硅谷新创逻辑?或相反的,没有学写程式,就真的无法了解数位产品?这恐怕是一大疑问,譬如,60 岁的伊梅尔特本人,推动许多公司管理上的创新,但是他自己并没有学写程式;反过来说,若是真的非得要学写程式才能进入数位逻辑,却只叫年轻新进员工学写程式,年纪大的高阶主管却不用学?从这些矛盾之处来看,伊梅尔特的最新管理奇招,似乎有点矫枉过正。

其实,伊梅尔特的决策,也正代表全球「不会写程式世代」管理高层看待程式这件事的看法,不论是政界或是商界,总有一股思潮认为,任何人只要学习程式就能大跃进,譬如,美国总统欧巴马也提出要投注 40 亿美元推动程式教育,而在台湾也有许多要普及程式教育的呼声,但学了写程式以后,是否真的人人都会飞天?或许可先看看奇异这次大规模实验的结果如何。

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